Abeille Vidange - Service d'assainissement à Limoges

La rencontre

Abeille Vidange 87, acteur majeur de l’assainissement en Haute-Vienne, cherchait à surmonter ses difficultés de recrutement dans un secteur souvent perçu comme peu attrayant. L’entreprise a fait appel à Htag Digital pour développer une stratégie de marketing digital innovante afin d’améliorer son attractivité et d’attirer des candidats qualifiés.

Contexte et enjeux

Face à la pénurie de candidats qualifiés dans le secteur de l’assainissement, Abeille Vidange 87 avait besoin d’une visibilité accrue pour attirer de nouveaux employés. Comment se démarquer dans un marché en tension ? Pour répondre à cette problématique, nous avons accompagné Abeille Vidange 87 en élaborant une communication originale pour se démarquer, via les réseaux sociaux avec des annonces payantes, visant à augmenter le nombre de candidatures qualifiées au niveau régional.

Expertises déployées

Social Ads (SMA)

Mise en œuvre

Création de contenus engageants

Production de vidéos attractives valorisant l’entreprise et ses métiers.
Scénarios originaux et montages optimisés pour capter l’attention des candidats.

Diffusion sur Facebook (Social Ads)

Campagnes publicitaires ciblées pour toucher les bons profils.
Optimisation et ajustements réguliers pour maximiser l’engagement.

Simplification du recrutement

Mise en place d’un formulaire interactif via Google Form.
Processus rapide et accessible pour encourager les candidatures.

Nos actions

Étape 1

Création de vidéos engagées

Nous concevons et produisons des vidéos pour Abeille Vidange 87, mettant en avant les valeurs et l’ambiance de travail de l’entreprise.

Du scénario au tournage, jusqu’au montage final, notre objectif est d’humaniser l’entreprise et de susciter l’intérêt des candidats.

Étape 2

Diffusion sur les réseaux sociaux

Campagnes publicitaires sur Facebook et d’autres plateformes, ciblant des audiences spécifiques pour maximiser la portée et l’engagement.

Étape 3

Formulaire de candidature interactif

Conception d’un formulaire interactif et intuitif, accessible via Google Form, conçu pour s’adapter aux attentes de la nouvelle génération.

Le processus de candidature est simplifié pour maximiser l’engagement, avec une structure responsive et des réponses instantanées pour éviter de perdre de potentiels candidats et améliorer le taux de conversion des visiteurs en postulants.

Résultats

Des campagnes vidéos engageantes

En 2021, l'équipe a réalisé une parodie originale de la célèbre publicité Volvic avec Zinedine Zidane. Cette vidéo, qui a généré 18 000 impressions et 740 réactions, a joué un rôle clé dans l'attraction de nombreuses candidatures.

Des campagnes vidéos engageantes

Pour une campagne de recrutement visant à pourvoir un poste de chauffeur en CDI, l'équipe a opté pour une mise en scène humoristique qui a su capter l'attention. Cette campagne a atteint 41 000 impressions et a suscité plus de 700 réactions, renforçant ainsi l'attrait pour le poste et générant un flux important de candidatures.

Une stratégie de recrutement performante

Nous avons accompagné ce client dans plusieurs campagnes de recrutement, avec des résultats probants tant pour des métiers techniques que pour des postes administratifs. Une de nos campagnes, visant à recruter un responsable planification, a utilisé le slogan accrocheur "Tu sais faire du planning ? Je t'embauche". Cette initiative a clairement démontré notre capacité à attirer des candidats qualifiés pour des postes administratifs, et pas seulement techniques. Sur les 50 CV reçus, 10 correspondaient parfaitement aux attentes de notre client, prouvant l'efficacité de notre stratégie de recrutement. La campagne a généré 44 000 impressions et 2 000 réactions, confirmant l’impact de notre approche vidéo. Grâce à cette stratégie, une embauche a été réalisée, avec une responsable planification trouvée via les réseaux sociaux.